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Q. 업무를 외주로 맡길지 직접 수행할지 비교할 때 어떤 비용을 포함하나요?
외주 견적이 내부 인건비보다 저렴해 보여도 실제로는 업체 선정, 요구사항 전달, 검수와 재작업에 시간이 들 수 있습니다. 업무를 직접 수행하는 경우와 외주로 맡기는 경우를 비교할 때 어떤 비용과 기간을 같은 기준으로 계산하면 좋을까요? 단기간에 줄지 않는 내부 비용, 필요한 역량의 유지, 계약 종료 후 다른 업체로 바꾸는 부담까지 판단에 반영하는 방법이 궁금합니다.
2026.10.30
답변 3
- qqeasdasdqweqe한영회계법인코부장 ∙ 채택률 88%
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업무량·품질·납기와 비교 기간을 먼저 같게 맞춘 뒤, 각 안에서 실제 달라지는 비용을 계산하세요. 외주는 견적 외에 선정·인수인계·보안·검수·재작업·업체 교체 비용을, 내부 수행은 추가 인력·교육·장비와 다른 일을 못 하는 부담을 봅니다. 외주를 줘도 남는 급여나 임차료를 절감액에 넣지 말고, 인력을 재배치해 얻는 효과는 별도로 설명하세요. 핵심 역량 유지와 공급 중단 위험까지 비교해 결론을 내리면 좋습니다. 현실적인 의사결정을 응원합니다!
- 라라면두개가능한영회계법인코이사 ∙ 채택률 99%
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멘티님, 같은 업무 범위·품질·기간을 정하고 두 안의 총비용을 비교하세요. 외주는 견적 외에 업체 선정·관리·검수·재작업·보안 대응과 계약 종료 시 전환 비용을 포함해야 합니다. 직접 수행은 추가 인력·장비·교육비와 다른 업무를 못 하는 기회비용을 확인하세요. 외주로 바꿔도 줄지 않는 기존 인건비나 임대료를 즉시 절감액으로 계산하지 않는 것이 중요합니다. 핵심 역량 유지, 품질 통제, 공급업체 의존도와 업무 연속성도 비용과 함께 평가하세요. 당장 싼 견적보다 지속 가능한 운영을 고르는 판단을 응원합니다!
취뽀도우미입니다삼성SDS코상무 ∙ 채택률 97%업무를 외주로 맡길지 직접 수행할지를 비교할 때는 단순한 견적과 인건비 비교를 넘어 숨은 비용과 기간을 모두 포함해 총비용을 산출해야 합니다. 우선 외주 비용에는 견적 금액 외에도 업체 선정과 커뮤니케이션, 요구사항 정의, 검수와 잦은 재작업에 소요되는 내부 담당자의 시간 비용이 반드시 포함되어야 합니다. 반대로 직접 수행할 때는 채용과 온보딩 비용, 급여 외에 4대 보험과 복리후생비 같은 고정적인 인프라 비용이 들어갑니다. 기간 비교의 경우 외주는 계약 및 업체 조율 기간을, 자체 수행은 채용 및 숙련 기간을 동일한 프로젝트 마감일에 맞춰 역산하여 산정하는 것이 좋습니다. 단기간에 줄지 않는 고정 내부 비용의 경우 인력을 감축하더라도 유지되는 인프라나 간접비 성격이므로 보수적으로 반영해야 하며, 필요한 핵심 역량을 내부 자산으로 남겨 유지할 것인지 판단하는 기준이 됩니다. 마지막으로 계약 종료 시 발생할 소스 코드 이관, 문서화 부재에 따른 리스크, 다른 업체로 전환할 때의 학습 비용까지 종합적으로 고려하여 의사결정을 내려야 합니다.
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Q. 경력직 면접에서 희망 연봉의 근거는 어떻게 설명하세요?
희망 연봉을 이야기할 때 현재 연봉에 일정 비율을 더하는 방식만으로 설명해도 괜찮을까요? 새 직장에서 맡을 책임이나 직무의 시장 수준도 함께 고려해야 할 것 같은데, 이를 어떻게 근거로 정리하는지 궁금해요. 기본급과 성과급 구성이 다른 회사끼리는 총액만 비교하기도 어렵고요. 면접에서 무리한 요구로 들리지 않으면서도 원하는 조건을 분명히 전달하는 표현이 있다면 참고하고 싶습니다.
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졸업유예 상태로 취준을 하고 있습니다. 서울시에서 지원하는 미래청년일자리 프로그램에 대해 고민하고 있습니다. 참여하면 6개월간 근무하는 것입니다. 참여 회사는 대부분 다 중소기업입니다. 현재 취준을 하고 있는 저는 최소 중견이상을 희망합니다. 미래청년일자리 프로그램에 6개월 참여하고 경험 쌓고 프로그램 종료 후 다시 취준을 이어나가도 괜찮을까요? 물경력이 되진 않을까와 같은 여러 고민이 듭니다.
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